Politica Patros S.R.L.

PATROS SRL  è un’azienda di medie dimensioni impegnata nella lavorazione di metalli preziosi e non preziosi sia per conto proprio che per conto di alcuni noti marchi di gioielli.  L’azienda si trova in Via Treviso, 36 a Cavazzale (VI) e impiega al suo interno personale altamente qualificato, che svolgono attività di lavorazioni orafe, orologiaie e di moda, dalla lavorazione della materia prima fino alla realizzazione del prodotto finito. 

PATROS SRL è membro certificato del Responsible Jewellery Council (RJC), un’organizzazione che stabilisce standard per promuovere un comportamento etico, i diritti umani, i diritti sociali e pratiche ambientali in tutta la catena di fornitura di gioielli con diamanti, oro e gruppi di metalli del platino. RJC ha sviluppato uno standard di riferimento per la catena di fornitura di gioielli e meccanismi credibili per la verifica  delle pratiche commerciali responsabili attraverso  audit di terza parte. In qualità di Membri Certificati,  ci impegniamo a gestire la nostra attività in conformità con il codice di procedura RJC. Ci impegniamo , inoltre, ad integrare considerazioni etiche, in materia di diritti umani, sociali e ambientali nelle nostre  operazioni quotidiane, le attività di pianificazione aziendale e i processi decisionali.

Nel Bilancio di Sostenibilità che l’azienda emette ogni anno sono definite le performance aziendali in merito a obiettivi specifici che di anno in anno l’azienda si pone.  

In particolare tali principi si possono generalmente così riassumere : 

– Rispetto di buone pratiche commerciali (assenza di corruzione); 

– Rispetto dell’ambiente. 

– Assenza di lavoro minorile;

– Assenza di lavoro forzato;

– Rispetto dei requisiti di salute e sicurezza;

– Libertà di associazione;

– Assenza di discriminazione;

– Corretta gestione di pratiche disciplinari in ottemperanza a requisiti cogenti e di corretta gestione dei lavoratori;

– Corretta e dignitosa retribuzione;

– Orario di lavoro coerente con i requisiti dettati dal CCNL applicabile;

– Rispetto dell’ambiente.

 

Nel rispetto i tali requisiti, l’azienda dichiara di ottemperare alle seguenti normative e Convenzioni:

– Allo standard volontario RJC;

– Alle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);

– Alla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti del bambino;

– Alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;

– Alla Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne e di tutte le forme di discriminazione razziale;

– Al Patto Internazionale sui diritti civili e Politici  e sui diritti economici, sociali e culturali;

– A tutte le Leggi Nazionali ed internazionali in materia, ivi inclusi il D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni, relativo alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ed il D.Lgs. 196/2003 relativo alla riservatezza e trattamento dei dati personali e al Regolamento Europeo 679/2016.

Cavazzale, 25/11/2019

Alta Direzione (Diego Bottene)